2.处理员工投诉、劳动争议及劳动纠纷（如工资争议、社保问题、工伤纠纷等），协调员工与管理层之间的矛盾；熟悉劳动法律法规，确保企业用工合规，降低法律风险。
3.组织员工关怀活动（如生日会、节日福利、员工体检）、团队建设活动（如趣味运动会、技能比武）及企业文化活动（如年会、文化宣贯），提升员工归属感与团队凝聚力。
4.协助制定和完善员工关系管理制度（如考勤制度、奖惩制度、离职管理制度）；搭建员工沟通渠道（如员工访谈、满意度调查），收集员工意见，推动管理改进。

任职要求​
1.45-55岁，性格热心、热情，10年以上人力资源相关工作经验或3年以上街道社区工作经验；

2.具备丰富的群众工作经验，能快速融入员工群体，热爱人际沟通工作，有较强的员工服务意识，具备较强的责任心及良好的口头与书面表达能力，善于倾听员工诉求（如生活困难、工作压力），并提供针对性的帮助；

3.具备较强的矛盾调解能力，能有效化解员工之间的冲突（如同事之间的争执、员工对企业的不满、上下级误解），能独立处理员工纠纷与投诉，能站在员工角度考虑问题，愿意主动且有耐心帮助员工解决问题；

4.能分析问题的根源并提出解决方案，能独立处理员工关系中的各种问题（如劳动纠纷、员工投诉），具备基本的数据分析能力（如员工满意度调查分析）；

5.能宣传政策制度（如社保、医保、就业政策），能将政策转化为员工易懂的语言，为员工提供准确的政策咨询（如社保缴纳、工伤认定）。