1. 负责物流行业员工劳动合同签订、续签、解除、档案管理及社保、公积金、工伤保险日常申报与异动办理，确保用工合规。
2. 精通劳动法、劳动合同法、工伤保险条例，独立处理工伤、工亡等安全事故全流程，包括现场应急、救治协调、资料申报、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇申领、家属沟通与赔付协议签订。
3. 负责员工关系异常事件处理，包括人员纠纷、违纪处理、失联、极端情绪、劳资冲突等，及时化解用工风险。
4. 处理劳动争议、仲裁、监察对接，完善用工台账与证据材料，降低企业法律风险。
5. 配合业务部门开展用工风险排查、制度宣导及工伤预防工作。
任职要求：
1. 熟悉劳动法、社保政策、工伤保险全流程办理，具备扎实的法律知识与实操经验。
2. 有员工关系、工伤处理、劳动纠纷处理相关工作经验，物流、快递、仓储、运输行业优先。
3. 具备较强的应急处理能力、沟通谈判能力与抗压能力，能独立处置突发事故与复杂人员问题。
4. 工作严谨细致，责任心强，熟练使用办公软件，擅长文书写作与台账管理。