工作职责：
1.全面排查公司用工各环节（招聘、入职、劳动合同签订/履行/解除、薪酬福利、离职等）的对外风险点，制定针对性防控措施及优化方案，确保公司用工流程符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规要求。
2.统筹对外员工关系相关事宜，针对离职协商、经济补偿、工伤处理等敏感事项，提供专业法律支持及解决方案，协助推进协商谈判，避免争议升级。
3.制定公司劳动争议应急处理预案，定期组织内部相关部门开展劳动法及用工风险培训，提升全员法律意识及风险防范能力；整理典型劳动争议案例，形成案例库供内部学习参考。
4.完成上级交办的其他对外员工关系及劳动风险管控相关工作，配合公司人力资源体系其他模块的协同推进。
资格要求：
1.统招本科及以上学历，法律类、人力资源管理类相关专业优先；
2.具备中大型劳动密集型企业员工关系相关工作经验，且拥有丰富的劳动争议处理实战经验，熟悉劳动仲裁全流程；
3.熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能独立处理复杂劳动争议案件；具备扎实的劳动关系管理、员工情况管理专业知识；
4.具备极强的抗压能力，能应对高强度的争议处理工作；拥有优秀的沟通协调能力、谈判能力及问题解决能力；具备强烈的协作意识与服务意识，能高效联动内外部资源。
工作地址（任选）：
1.沌口华中智谷A1栋
2.洪山区明泽丽湾写字楼