1. 协助制定公司年度培训计划，对接各部门需求，设计针对性培训课程。

2. 组织实施新员工入职培训、岗位技能培训、安全培训等，跟进培训全流程。

3. 负责培训讲师资源管理、培训物料筹备，搭建与维护培训档案。

4. 评估培训效果，收集反馈并优化培训方案，提升培训落地转化率。

5. 配合企业文化建设，参与组织员工团建、技能竞赛等活动。

6. 完成上级交办的其他工作。