岗位内容：
1. 负责新员工入职培训，包括公司文化、规章制度等方面的培训。
2在调研培训需求基础上，结合各厂制定和优化培训计划，确保培训内容符合公司发展需求。
3. 定期组织在职员工的技能和管理提升培训，提高员工的工作效率和专业水平。
4. 组织实施培训，填写培训记录等系列表格，确保培训资料的完整和准确。
5.负责培训效果的评估和反馈，持续改进培训内容和方法。
6. 做好培训档案材料收集和分类归档。
岗位要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业，有一定培训经验。
2. 具备良好的沟通和组织协调能力，能够有效地传达培训内容，与团队成员、上下届进行有效的沟通协调。
3. 熟悉培训流程和教学方法，具备一定的课程开发和授课经验。
4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能。
5. 工作认真负责，具备良好的团队合作精神，能够积极配合其他部门的工作。