1、根据总公司战略目标和发展需要，结合公司的实际情况制定公司人力资源发展战略，组织架构和实施方案；
2、制订公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并根据内部和外部情况的需要进行维护和更新；
3、协助管理层，制定符合企业实际发展的有效绩效考核包括薪资，奖金（包括期权）和福利薪酬体系并负责审查和监督各项考核执行；
4、保持有效员工关系，及时向员工沟通公司的政策，原则和策略，能够灵活运用其他非财务的激励措施和激励政策，以激励发挥人力资源的效能，同时减少员工的流失；
5、准确理解公司的运营战略和产品特点，研判用工部门的招聘需求，匹配合适的候选人。并且，识别和解决雇员中存在的管理或行业知识不足的问题，并制定培训计划；
6、积极收集市场实践以及有关人力资源政策的内部反馈，提供详实分析相关数据，以便于管理层的评审和后续人力资源流程和服务的持续改进；
7、同时负责行政管理、团队建设工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源和管理等；
2、至少五年以上的企业工作经历, 农业或生物农业公司优先；
3、具有人力资源管理领域的专业知识，包括战略思维、组织发展、薪酬管理、福利管理、绩效评估、培训和定位、人员发展、人员配备和选择等；
4、成熟，情绪稳定，信赖可靠。