工作职责
深入业务部门，负责所在片区运营中心的日常人力资源管理工作，具体职责如下；
1、编制管理
负责所在片区年度编制计划制定、定编与调整及项目编制核查；
2、人才招聘与配置
负责所在片区岗位说明书修订、人力需求制定与管理、招聘预算制定及管理、招聘评估组织、人员录用审批、片区内人员岗位调动、借调与支援协调；
3、培训与人才发展
负责所在片区培训预算管理、培训方案与计划制定、员工培训实施、员工任用管理、微课开发及公司享学APP运营及公司人才培养发展计划承接与落地；
4、绩效管理
负责所在片区绩效目标制定、绩效评估及绩效面谈工作；
5、薪酬福利管理
负责所在片区定薪及调薪、年度薪酬水平调研、片区运营中心项目工资表审核、地产挂编费用结算、员工休假审核、员工福利管理及社保公积金管理；
6、人事数据及员工关系管理
负责所在片区员工入转离手续的办理、人事数据审核提报、劳动合同续签审核及劳资纠纷协调处理。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业；
2、有两年以上人力资源工作经验，熟悉六大模块及人力资源三支柱模型；
3、行业不限，有房地产、物业、服务业等行业工作背景尤佳；
4、认真负责，工作敬业度高。