岗位月休4天
岗位职责：
1.根据公司经营战略规划制定人力资源计划并分解目标，组织执行、监督、落实管理的工作；
2.根据分公司的岗位编制情况，制定人员招聘计划，选择招聘渠道，进行人员招聘甄选、录用、培训、调任、离职等工作；
3.组织安排人员培训，并对培训效果进行分析；
4.实施公司的薪酬、福利、绩效管理方案并提出建议；
5.负责劳工合同管理、社保购买、员工关系维护处理工作；
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.3年以上食品行业或同行人力资源工作经验，侧重招聘和员工关系两个模块；
3.熟悉人力资源日常管理工作流程，了解劳动法律法规；
4.具备较强的沟通、组织和协调能力，具备一定抗压能力。