2.具备人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的基础知识；
3.善于沟通，具有亲和力，具有团队精神；
4.工作细致，思维缜密。

岗位职责：

1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训、绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作；

2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3.执行并完善员工入职、转正、调动、晋升、离职等相关政策及流程；

4.员工人事信息管理与档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5.负责组织团建，公司年会、文体活动、员工体检、技能比武等活动事宜。

6.协助制定各部岗位职责说明书。