岗位职责:

一、人力资源体系建设
协助部门负责人搭建并完善符合肉食品行业特点的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块；
制定并优化人力资源管理制度、流程及工具，确保符合行业规范及公司战略需求。
二、招聘与配置
根据公司生产及业务需求，主导生产一线员工、技术岗位及管理岗位的招聘工作，拓展蓝领招聘渠道（如劳务合作、校企合作等）；
优化人才结构，提升人岗匹配效率，支持生产旺季用工需求。
三、培训与发展
针对行业特点（如生产安全、卫生标准、操作技能等），设计并实施员工培训计划，提升员工技能及合规意识；
搭建关键岗位人才梯队，推动基层管理者的培养与晋升机制。
四、绩效与薪酬管理
主导生产部门绩效考核方案设计，结合生产目标（如效率、质量、成本）制定激励政策；
优化薪酬福利体系，平衡行业用工成本与员工满意度。
五、员工关系与合规管理
处理劳动密集型行业常见的员工关系问题，如合同管理、劳动纠纷、员工关怀等；
确保人力资源工作符合国家劳动法规及食品行业安全规范，规避用工风险。
六、其他支持工作
推动企业文化落地，提升员工归属感；
定期分析人力资源数据（如流失率、用工成本），为管理层提供决策支持。

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先
2.持有中级/一级人力资源管理师证书者优先，熟悉《劳动法》及地方用工政策
3.5年以上人力资源全模块管理经验，3年以上食品/餐饮行业同岗位经验，熟悉生产制造型企业运作。
4.具备300人以上团队管理经验，擅长劳动密集型企业排班、考勤等实务操作
5.精通招聘、薪酬绩效、培训模块，能独立策划大型活动。
6.出色的跨部门协调与商务谈判能力，能处理复杂人际关系。
7.熟练使用办公软件及HR系统，具备数据分析与报告撰写能力。