1.负责根据公司发展战略，建立公司人力资源系统管控体系，并监督执行。
2.负责主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及职责。
3.负责主导完成公司培训、薪酬及绩效考核方面制度的制定及完善工作，并推动落地。
4.负责日常行政事务的推动及管理。
5.协调公司各部门人事行政工作的开展落地。
6.负责组织建立公司针对管控的沟通交流渠道及相应的问题处理机制，接受各职能部门的投诉建议，并按机制处理
7.负责按照管控权限、关键控制点履行业务运营方面管控职责，执行监督。