1. 主导公司薪酬体系架构搭建与优化，结合行业特点、岗位价值设计合理的薪酬结构、确保薪酬的公平性、竞争力与激励性，控制人力成本。

2. 负责绩效管理体系全流程设计与落地，制定贴合业务的KPI/OKR考核指标，搭建绩效面谈、结果应用、体系迭代的闭环机制，推动绩效结果与薪酬、晋升、培训深度挂钩。

3. 统筹公司人力资源全模块工作（招聘配置、员工关系、培训发展、组织架构优化等），建立标准化的HR管理制度与流程，保障人力资源工作高效运转。

4. 深入了解废气治理行业业务特点，对接各业务部门人力需求，提供专业的人力解决方案，支撑项目团队、技术团队、销售团队的人才建设。

5. 负责员工激励与保留，搭建人才梯队，识别核心骨干与高潜人才，制定针对性的培养与发展计划，提升团队稳定性与专业能力。

6. 合规处理员工关系，规避劳动用工风险，组织企业文化建设活动，营造积极向上、协作高效的组织氛围。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，持有人力资源管理师二级及以上证书优先。

2. 5年以上人力资源经理岗位工作经验，具备3年及以上薪酬体系、绩效管理体系独立搭建实操经验，能独立完成体系从0到1的设计、落地与迭代。

3. 熟悉国家及地方劳动用工法律法规，具备扎实的HR专业知识，对薪酬核算、岗位价值评估、绩效指标设计有成熟的方法论和实操案例。

4. 有环保行业、制造业、工程类企业HR工作经验优先，了解废气治理/环保工程行业的人力特点与人才需求。

5. 具备优秀的统筹规划、沟通协调与落地执行能力，能推动跨部门协作，将人力体系与公司业务发展深度结合。

6. 具备较强的数据分析能力，能通过人力数据（薪酬成本、绩效达成、人员流失等）优化管理策略，解决实际人力问题。

7. 原则性强，有良好的职业素养，抗压能力佳，能适配环保行业项目化的工作节奏。