负责全校管理制度建设与优化，定期完成全校制度的汇编及修订；负责学校岗位职责梳理、岗位编制规划等工作；负责归口人事处的有关上级教育主管部门部署和调度的所有工作，包括各类工作方案、总结、通知等的起草、汇报与报送；负责教师工作部所有事宜，完成上级主管部门有关师德师风建设等相关工作；完成领导交待的其他临时性工作。

1.人事制度建设：负责人事相关制度的起草、修订及发布，确保制度的合规性与有效执行。
2.薪酬管理与核算：负责薪酬测算、工资定级定薪、调薪等工作；按政策核算工资、津贴及福利，确保薪资准确发放。
3. 绩效考核与评估：制定并组织实施月度、年度绩效考核方案，推动绩效管理体系优化；负责考核材料的收
集、审核及归档，确保考核结果的公平、公正。
4. 晋升发展：修订教师职称评审方案，组织职称评审，推动教师梯队建设；统筹教职工评优评先工作，激励员工职业发展。
5. 招聘与档案管理：根据学校发展需求，制定招聘计划，组织发布招聘信息，筛选简历并安排面试筛选简历并安排面试，确保高质量师资引进； 负责学校档案管理，定期更新人员信息表确保信息完整、准确。