岗位职责：

1.根据公司和项目需求，制定并执行招聘计划，负责筛选简历，初步面试并提出录用建议，办理员工入职、离职、调动等手续，建立和维护员工档案。

2.制定公司年度培训计划，并组织实施，组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理技能培训等，协助建立和完善公司人才梯队建设体系。

3.协助制定和完善公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，收集、整理和分析考核数据，协助部门负责人进行绩效面谈，制定绩效改进计划。

4.协助制定和完善公司薪酬福利制度，负责员工工资、奖金、福利等的核算与发放，办理员工社会保险、住房公积金等缴纳手续。

5.负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除等工作，处理员工投诉、劳动纠纷等事宜，组织员工活动，营造良好的企业文化氛围。

6.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2.具有2年及以上人力资源相关工作经验，有工程行业经验者优先。

3.熟练使用办公软件，掌握相关法律法规。

4.具备良好的沟通协调能力，较强的学习和抗压能力。

5.工作认真负责，积极主动，有良好的职业道德和敬业精神。

6.可接受偶尔出差。