岗位职责：
1. 重点负责招聘模块的规划与执行
2. 制定并实施公司人力资源规划，确保人才储备与业务发展需求匹配
3. 建立和完善招聘流程，优化人才选拔机制，提高招聘效率和质量
4. 负责团队管理，指导下属员工完成日常工作，提升团队整体绩效
5. 参与公司人力资源政策的制定与实施，推动人力资源管理体系的完善

岗位要求：
1. 熟悉汽车零部件行业人才市场情况
2. 重点掌握招聘和人力资源规划模块的专业知识和技能
3. 拥有10年 以上人力资源管理经验，具备团队管理能力
4. 有同行业工作经验者优先考虑
5. 具备良好的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力