1、结合公司业务战略，制定并实施中长期人力资原规划；
2、主导组织诊断与变革，优化组织结构、提升组织敏捷性与效率；
3、为高层管理团队提供有关人力资原、组织发展和人才管理的战略决策建议；
4、领导招聘团队，建立高效的人才吸引和甄选体系；
5、构建和完善任职资格体系、职业生涯通道和人才梯队建设机制；
6、主导领导力发展项目和高潜人才盘点，为公司培养未来的领导者；
7、设计并优化以价值创造为导向的绩效管理体系，确保与业务目标强关联；
8、管理具有市场竞争力的薪酬福利体系，设计多元化的激励方案、激发核心骨干和技术人才的积极性；
9、构建和谐、稳定的劳资关系、预防和处理劳动风险；
10、推动企业文化的落地与深化，塑造符合公司价值观的工作氛围；
任职资格
1、 至少5年以上人力资原管理工作经验，其中3年以上在汽车零部件或相关制造业担任人力总监或高级经理职位；
2、对汽车零部件行业有深刻理解、熟悉行业发展趋势、人才特点及业务运作模式；
3、在战略人力资源规划、组织发展、人才梯队建设、薪酬绩效体系设计等领域有丰富的实战经验；