岗位职责
战略规划与落地
1、制定公司3-5年人力资源战略，紧密结合业务发展需求，确保战略目标与公司整体战略高度契合。
2、监督战略实施过程，定期评估成效，根据市场变化和业务需求及时调整优化组织架构和职级体系。
体系建设与统筹
1、搭建并完善人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训等模块），确保各模块协同运作，形成高效管理闭环。
2、统筹人力资源相关制度在全公司的落地执行，确保制度符合公司战略方向，提升整体管理效能。
人才管理与梯队建设
1、负责核心团队的打造，通过精准招聘、培养和激励，打造一支高绩效、高凝聚力的团队。
2、构建人才梯队，制定后备人才培养计划，确保公司人才储备充足，满足业务快速发展需求。
文化塑造与员工关怀
1、推动企业文化建设，通过举办各类文化活动、制定员工关怀政策等，提升员工归属感和工作满意度。
2、统筹员工关系管理，及时处理员工反馈和问题，营造和谐稳定的工作氛围。
决策支持与战略建议
1、向高层提供人力资源战略建议，基于对行业趋势和公司业务的理解，提出具有前瞻性和可操作性的解决方案。
2、统筹解决公司重大管理问题，确保人力资源管理工作与公司战略目标保持一致。
任职资格
学历与经验
1、大专及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。
2、10年以上制造业工作经验，其中至少5年以上人力资源管理工作经验，汽车零部件行业背景。
专业能力
1、精通人力资源6大模块，尤其在绩效管理、薪酬激励和组织发展方面有深入研究和实践经验。
2、具备较强的战略思维，能够从公司整体战略出发，制定人力资源规划和策略。
3、拥有强大的统筹能力，能够有效协调内外部资源，推动人力资源管理工作高效开展。
软性要求
1、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门建立紧密合作关系。
2、具备较强的变革推动力，能够带领团队应对市场变化和业务挑战。
其他要求
3、具备较强的抗压能力和问题解决能力，能够在复杂环境中保持冷静，做出明智决策。