工作内容：
1.制定并实施组织发展战略，确保公司业务目标与组织结构、文化及流程相匹配。
2.分析组织效能，识别并解决组织发展中的问题，提高组织效率和员工满意度。
3.领导组织变革项目，推动公司文化和管理实践的持续改进。
4.设计并执行人才发展计划，包括领导力培训、继任规划等，以支持公司的长期发展。
5.与各部门紧密合作，评估并优化人力资源配置，促进跨部门协作。
6.跟踪行业趋势，定期更新组织发展策略，保持竞争优势。
7.各基地干部管理或领导力发展的指导与监督
任职要求：
1.拥有企业管理、人力资源管理或相关领域的专科及以上学历。
2.具备5年以上人力资源管理或组织发展相关工作经验，有成功案例者优先。
3.出色的人际沟通能力和团队协作精神，能够影响和激励不同层级的员工。
4.具备良好的项目管理和执行能力，能够独立负责大型项目的策划与实施。