梯队建设 1. 主导高潜人才（HiPo）选拔与盘点（实施测评+校准会）
2. 设计总监级以上后备人才发展项目（轮岗/攻坚课题） - 关键岗位后备率≥90%
- HiPo人才留存率≥85%
领导力发展 3. 构建分层领导力模型（总监/经理/高工）
4. 开发实战工作坊（如跨文化决策沙盘） - 新晋干部90天存活率≥95%
- 领导力项目满意度≥4.5/5
学习体系 5. 策划数字化学习地图（匹配岗位认证路径）
6. 运营“专家智库”（内训师+案例沉淀机制） - 人均年学时≥40H
- 内部课程复用率≥70%
文化传导 7. 推动文化价值观行为化（融入晋升答辩场景）
8. 设计员工成长仪式链（入职百天/千人俱乐部） - 员工敬业度调研“发展维度”得分提升15%
数据治理 9. 搭建人才数据驾驶舱（胜任力分布图/流失预警）
10. 定期输出《组织健康度报告》