工作职责：
1、通过分析集团战略/业务发展需求，调研诊断组织与人才发展的核心能力要求，制定人才发展规划，完善并优化人才标准；
2、开发、实施、运营和评估人才解决方案（干部、后备梯队、管培生），推进人才发展项目的不断迭代；
3、支撑人才发展项目的落地，如：人才盘点、任职资格、人岗匹配、继任管理、人才测评等；
4、参与人才发展体系的建立与优化；
任职要求：
1、本科及以上学历，具备人力资源管理专业知识；
2、3年以上大中型企业人才发展、培训工作经验；
3、熟悉人才发展的工具和方法，良好的逻辑分析、组织协调能力；
4、较高的人际敏感度，优秀的语言表达能力。