岗位职责：
1.主导招聘计划实施，搭建人才梯队，提升招聘效率；
2.根据公司战略制定人力资源规划，优化组织架构及岗位设置；
3.完善员工培训体系，推动企业文化落地与团队建设；
4.处理劳动纠纷，规避用工风险，确保合规性；
5.制定并优化行政管理制度、流程，监督执行情况；组织策划公司级会议、活动及接待工作；
6.完成领导交代的其他事项。
任职要求：
1.人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2.8年以上人事管理经验，3年以上同岗位经验，熟悉劳动法及相关政策；
3.有中大型企业或跨部门协调经验者优先；
4.具备优秀的组织协调能力、数据分析能力；
5.责任心强，具备高度保密意识与抗压能力；
6.沟通表达能力强，能高效协调内外部资源；
7.逻辑清晰，具备解决问题和推动项目落地的能力；
8.熟练驾驶，持有C1及以上驾照，驾驶技术娴熟，无不良记录。
薪资：8000——10000元，职场经验和社会资源丰富者可申请更高岗位，薪酬面议；