工作职责：

1.依据公司相关制度完成公司招聘执行工作，规范面试流程，提升面试效率，为公司发展甄选符合实际业务需求的人才。

2.根据公司业务需求和相关制度，完成各类培训工作，建立员工培训档案，提升培训满意度与岗位技能提升。

3.根据公司发展目标，对公司绩效考核目标进行分解、执行、监督考核，跟进各部门绩效辅导落实；

4.依据公司发展规划，做好各层级员工梯队建设，确保各类人才职业发展规划。

5.推动公司企业文化建设，协助做好员工关怀、文化融合等。

任职要求：

1.政治素质高，爱岗敬业，党员优先。

2.大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业。

3.具备三年以上人力资源工作经验，具有人力资源相关等级证书优先。

4.在人员选育用留方面均有实际操作能力，有良好的执行力及职业素养。

5.具有优秀的口头表达能力与服务意识，沟通领悟能力，应变能力和内外沟通能力较好。

6.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。

7.有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。

8.熟练使用Office办公软件，具备良好的文字功底。