岗位职责：
1、推进人才盘点、继任计划、干部培养、年度专项培训的落实；
2、开展关键工序人才培养；
3、内部讲师团队建设和内部培训课程的开发与管理；
4、培训需求调研及分析报告和内部培训的组织实施及效果评估；
5、制订、推进、开展年度培训计划；
6、具备企业文化、规章制度、团队管理等课程的授课；
7、完善培训管理体系。
8、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，5年及以上培训发展相关经验。
2、精通培训发展管理体系理论、实施流程和主流方法或工具，具备人才培养方案设计、推行经验。
3、具备良好的职业操守及团队合作精神，有较强的组织、沟通、协调及表达能力，进取心强。
4、具备出色的文笔写作能力，能撰写各类文案，确保内容清晰吸引人。熟练使用办公软件，尤其是Word和Excel，确保文档格式规范。