岗位职责:

1、负责完成招聘工作，包括招聘需求分析、制定人才画像、招聘计划制定及执行、招聘指标完成、招聘渠道管理与拓展、招聘数据分析、参加各类招聘会；

2、负责完成培训体系的推进和实施，包括:参与培训计划的制定、培训计划的落地执行、培训数据收集和分析、反馈培训效果；

3、负责建立员工沟通制度，定期进行员工访谈，包括试用期沟通、转正沟通、晋升沟通、离职沟通等；

4、负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据；

5、负责协助HRM制定人力资源相关方案及制度，并负责推进与实施；

6、负责劳动关系的管理，工伤事故的处理；

7、负责领导交办的其他工作任务。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等专业，3年左右相关工作经验对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展，熟练掌握人力资源六大模块其中1-2项的优先录用。

2、能熟练使用办公软件，对vlookup\sumif等一些基础函数能熟练使用；

3、对数据敏感，良好的逻辑思维能力和数据分析能力；

4、个性活泼，主动积极，善于与人沟通；

5、有责任心，正直，执行能力强，能够承受压力。