1、招聘与配置：根据报社发展战略及部门需求，制定并执行招聘计划，负责岗位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通及入职办理等全流程工作。
2、员工关系管理：处理员工入职、离职、转正、调岗、合同续签等手续；构建并维护和谐、稳定的劳资关系，协助处理员工咨询与劳动争议。
3、培训与发展：协助进行培训需求调研，参与策划与组织员工培训、文化活动，助力员工职业能力提升与团队文化建设。
4、薪酬福利事务：协助完成考勤统计、薪酬核算、社保公积金缴纳、福利发放等基础性人事工作。
5、制度与流程建设：参与完善和优化人力资源相关规章制度与管理流程，推动人力资源管理体系的规范化与高效化。
6、完成上级交办的其他相关工作。