岗位职责：
1.参与公司发展战略规划编制工作，牵头制定适配公司发展的人力资源总体规划及专项实施计划，确保人力布局与战略目标同频衔接。
2.统筹推进公司及所属企业人力资源管理体系建设、优化与落地实施，建立标准化、规范化的人力资源管理流程，提升体系运行效能。
3.围绕公司战略目标落地，统筹配置各类人力资源，搭建人力资源运营监测体系，动态跟踪人力效能，科学管控人力成本，为公司经营发展提供持续、高效的人力支撑。
4.负责公司干部梯队建设相关工作，牵头落实干部选拔任用、考察考核、监督管理等全流程工作，打造高素质专业化干部梯队。
5.统筹公司人才梯队建设与教育培训工作，建立健全人才选育管用机制，组织实施各类培训项目，强化核心人才培养与储备，夯实公司人才根基。
6.负责公司薪酬福利体系优化与日常管理，统筹推进中长期激励机制建设与落地，充分发挥薪酬激励导向作用，激发员工队伍活力。
7.牵头负责公司董事会建设相关事务，统筹行政综合管理工作，完善行政运营流程，保障公司日常运营高效有序运转。
8.承接公司领导交办的其他各项工作任务，确保上级的部署要求落地见效。

任职要求：
1.大学本科及以上学历。
2.八年以上较大规模企业人力资源相关工作经验优先，对人力资源各业务模块工作熟悉。
3.政治素质好，爱国爱港，认同“一国两制”方针和“爱国者治港”原则。
4.具备较强的文字功底和沟通协调能力。
5.具有良好的职业操守和敬业精神，抗压能力强，担当作为、作风正派、清正廉洁，认同并践行中旅集团的文化。
6.同等条件下，粤语和英文能作为工作语言的优先。