岗位职责：

1.锚定公司经营业务目标，构建人力资源支撑体系。

2.开展人才梯队建设，打造支撑业务发展的人才供应链。

3.负责公司薪酬福利体系、中长期激励机制建设，持续优化公司人工成本管理。

5.推进人力资源信息化建设，持续优化组织效能，降低管理成本。

6.承接领导交办的其他工作。

任职资格：

1.大学本科及以上学历。

2.具有5年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉香港雇佣条例及人力资源市场。

3.精通人力资源某一专业模块，熟悉薪酬福利模块的优先考虑，具备数字化HR工具应用能力。

4.良好的普通话和广东话沟通能力，跨部门协助及问题解决能力。

5.爱国爱港，具有良好的职业操守和敬业精神，抗压能力强。

6.具体职级根据人选情况综合确定。