岗位职责:
1.根据公司的发展战略,协助制定公司人力资源战略规划;
2.根据人力资源规划,提出岗位设置与人员配备方案,实施人才储备及人才梯队建设;
3.组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范和管理流程,负责具体实施落实;
4.根据公司发展,完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本;
5.负责劳动关系相关的各项事宜; 6.负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行;
任职要求:
1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历;精通粤语、英语;
2.8年以上人力资源管理工作经验,3年以上同等职位经验;
3.积极、坦诚、公正;敬业、责任心强; 能承受较强的工作压力。
4. 能力要求:
A.对人力资源事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉专业化的工作流程;
B.熟悉国家及各地区关于人力资源工作的各类法律法规政策及方针;
C.具备良好的统筹能力、分析判断能力及解决问题能力;