【工作职责】
1、绩效：协助部门对绩效管理/体系等流程和规定的建立，，根据绩效管理实施情况，及时与绩效人员与部门负责人进行访谈沟通；
2、招聘：招聘渠道的开通、岗位内容任职要求制定发布、筛选甄别简历、邀约面试、面试、跟进面试结果、跟进员工入职等;
3、员工关系：懂一定劳动法，能够配合部门完成（入职、离职、晋升、调动、员工关系维护）相关工作
4、制定合理的人事行政制度，并组织落实。
5、员工关怀，组织策划员工活动等（节假日礼品采购发放、团建、年会、下午茶、工作会议组织等）
6、其他领导交办的工作。
任职资格:
1、大专及以上学历，专业不限，人力资源或管理学科相关专业更佳;
2、2年以上绩效/员工关系工作经验（能够独立制定实施绩效方案）；
3、有责任心，亲和有耐心，具有良好的沟通能力跟语言文字表达能力;
4、有较强学习能力，执行力和解决问题能力。
三、公司福利:
1、公司稳定发展，具有完整的体系，拥有自己工厂和自主研发品牌产品。
2、每年2次晋级调薪机会。
3、其他福利:
股权激励分红（符合公司股权激励制度者）
月度优秀员工奖（500元）
绩效奖金
节日福利
下午茶（二周一次）