岗位内容：
1. 绩效管理规划和实施。
2. 对企业现有人力资源策略进行分析和调整，提出改善建议并实施。
3. 进行绩效评估，帮助企业提高员工工作效率和满意度。

任职要求：
1. 具有人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学历，有从事人力资源相关工作经验者优先。
2. 具备良好的沟通能力和文件书写能力，熟悉MS Office办公软件。
3. 了解人力资源管理流程及法律法规，能够自主解决企业人力资源管理中遇到的问题。