1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先，5 年以上人力资源咨询或人力资源数字化项目相关工作经验。

2. 具备扎实的人力资源专业功底，熟悉人力资源各模块核心业务流程，深入理解人力资源数字化转型趋势，有大型企业人力资源方案设计与落地经验者优先。

3. 具备优秀的沟通协调能力，能高效对接客户与多专业团队，精准传递需求、化解分歧，推动项目顺利推进。

4. 具备较强的方案撰写能力，能独立完成人力资源管理方案、需求说明书等专业文档，逻辑清晰、重点突出。

5. 了解人力资源管理系统（HRIS）相关知识，能将人力资源业务需求与系统功能设计有效结合，有指导产品设计的相关经验者优先。

6. 责任心强、抗压能力强，具备良好的问题解决能力与团队协作精神，能适应项目制工作节奏。