岗位职责
1、薪酬管理
依据公司战略与市场行情，制定和完善薪酬体系，确保内外部公平性。
负责薪资核算、社保公积金管理，处理薪酬相关争议与问题。
2、绩效管理
建立健全绩效管理制度，设计考核方案，组织实施绩效评估。
收集绩效反馈，分析结果，协助改进绩效体系，推动绩效应用。
3、其他工作
参与人力成本分析与预算编制，提供薪酬绩效数据支持。
完成上级交办的薪酬绩效相关其他任务。
岗位要求
学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济等相关专业优先。
工作经验：3 年以上薪酬绩效实操经验，有大型企业经验者优先。
专业技能：熟悉薪酬设计、绩效管理工具与方法，了解劳动法规及社保政策。
个人素质：数据敏感度高，逻辑清晰；具备良好沟通协调能力与保密意识。