一、岗位职责
1、薪酬管理
依据公司战略与市场行情，制定和完善薪酬体系，确保内外部公平性。
负责薪资核算、社保公积金管理，处理薪酬相关争议与问题。
2、绩效管理
建立健全绩效管理制度，设计考核方案，组织实施绩效评估。
收集绩效反馈，分析结果，协助改进绩效体系，推动绩效应用。
3、其他工作
参与人力成本分析与预算编制，提供薪酬绩效数据支持。
完成上级交办的薪酬绩效相关其他任务。
二、学历专业
本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济等相关专业优先。
三、岗位福利
1、工龄补贴、全勤奖、五险一金。
2、节日福利、定期体检、工作日免费午餐。
3、每月公休4天。
4、薪资待遇：5000-8000元/月