职位描述：
工作职责：
1. 薪酬体系搭建与优化：根据公司战略发展需求，结合市场薪酬水平及行业特点，搭建科学、合理的薪酬体系，包括岗位评估、薪酬结构设计等；定期对薪酬体系进行调研与分析，提出优化建议，确保薪酬的外部竞争性和内部公平性。
2. 薪酬核算与发放：负责公司全体员工的薪酬核算工作，包括工资、奖金、津贴、补贴等，确保核算准确无误；按照公司规定的时间节点，协调财务部门完成薪酬发放，并及时处理薪酬发放过程中出现的问题。
3. 薪酬预算管理：参与制定公司年度薪酬预算方案，根据公司人员编制、薪酬标准及业务发展情况，合理预估薪酬支出；监控薪酬预算的执行情况，定期进行预算分析，及时发现偏差并提出调整建议。
4. 薪酬政策制定与执行：制定和完善公司各项薪酬政策，如加班工资政策、年终奖发放政策等，并确保政策的有效执行；向员工解释薪酬政策，解答员工关于薪酬方面的疑问。
5. 市场薪酬调研：定期开展市场薪酬调研工作，收集同行业、同地区相关岗位的薪酬数据，分析市场薪酬趋势，为公司薪酬调整提供依据。
6. 数据统计与分析：建立和维护薪酬管理台账，及时统计、整理薪酬相关数据；对薪酬数据进行深入分析，形成薪酬分析报告，为公司决策提供支持。
7. 合规管理：确保公司薪酬管理工作符合国家及地方劳动法律法规的要求，及时更新相关政策，防范劳动风险。
职位要求：
任职资格
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、统计学等相关专业优先。
2.工作经验：3 年以上薪酬管理相关工作经验，有大型企业或同行业薪酬管理经验者优先。
3.专业知识：熟悉国家及地方劳动法律法规中关于薪酬福利的相关规定；掌握薪酬体系设计、岗位评估、薪酬核算等专业知识和技能。
能力要求：具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够熟练运用 Excel 等办公软件进行数据处理和分析；
4.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，工作认真负责、严谨细致。