岗位职责:
1. 负责核发员工薪酬，确保准确性和及时性。
2. 提供人力资源部门所需的薪酬相关数据分析支持。
3. 参与制定和优化公司的薪酬策略和管理制度。
4. 解答员工关于薪酬、税务、社保和公积金等方面的咨询。
5. 管理和维护员工关系，确保良好的工作环境。
任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。
2. 对薪酬相关法律法规有深入了解，能够根据公司需求调整薪酬策略。
3. 有较强的数据分析能力，能够有效管理和监控薪酬数据。
4. 对工作细致耐心，具有良好的组织和规划能力。
5. 有人力资源管理经验者优先，能够独立处理和解决薪酬相关问题。