一、岗位职责

薪酬体系设计与优化

1、根据企业战略与行业趋势，设计岗位职级体系与薪酬带宽，制定具有竞争力的薪酬策略。

2、主导年度薪酬调研，分析市场数据并制定调薪方案，优化薪酬结构。

3、管理薪酬预算，监控人工成本占比，平衡企业投入与员工回报。

绩效管理体系搭建与迭代

4、基于企业目标设计绩效管理制度，明确考核周期、流程与结果应用规则。

5、开发绩效管理工具（如评估模板、数据看板），提升考核效率与准确性。

6、分析绩效数据，识别组织能力短板，为人才发展、晋升与淘汰提供依据。

激励方案设计与实施

7、根据业务特性设计差异化激励方案，管理短期激励与长期激励的落地，激发员工潜能。

8、监控激励方案效果，通过数据反馈优化激励规则（如目标设定合理性、奖金分配公平性）。

薪酬绩效合规与风险管理

9、确保薪酬绩效政策符合劳动法律法规（如最低工资标准、加班费计算、个税合规）。

10、主导薪酬绩效相关制度流程的合规审查，规避劳动纠纷风险（如考核结果申诉、薪酬保密协议）。

11、应对外部监管要求（如社保公积金基数调整、薪酬信息披露），维护企业合规形象。

数据分析与决策支持

12、搭建薪酬绩效数据仪表盘，监控关键指标（如薪酬竞争力指数、绩效达成率、人工成本利润率）。

13、通过数据挖掘分析人才流动与绩效关联性，为管理层提供战略建议（如人才保留策略、组织架构优化）。

14、定期输出薪酬绩效分析报告，支撑企业决策（如预算编制、业务单元资源分配）。

二、任职要求

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；男女不限，年龄30-38岁；

2、5年以上薪酬绩效管理经验，熟悉全模块薪酬绩效体系设计，服装行业优先；

3、具备大型企业或集团化公司薪酬绩效项目主导经验，有跨行业对标经验者优先；

4、精通薪酬设计方法（如岗位价值评估）、绩效管理工具（如KPI、OKR）；

5、熟悉劳动法律法规与税务政策，能规避薪酬绩效合规风险；

6、具备数据分析能力，熟练使用Excel或HR系统进行数据建模与可视化呈现；

7、逻辑严谨，擅长通过数据洞察问题并提出解决方案；

8、抗压性强，能适应业务高峰期（如薪酬调整、绩效考核周期）的高强度工作；