岗位职责
1、招聘管理
依据公司战略与部门需求，制定招聘计划，明确目标与渠道。
维护招聘渠道，筛选简历、面试候选人，协调录用事宜并建立员工档案。
2、培训管理
结合公司规划与员工需求，制定年度培训计划及预算，设计课程体系。
组织实施各类培训，管理培训资源，评估效果并完善员工培训档案。
3、其他工作
协助完善人力资源管理制度，参与人力规划，完成上级交办的相关任务。
岗位要求
学历专业：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
工作经验：2 年以上招聘培训经验，要求生产制造业优先
专业技能：具备良好招聘技巧与面试经验；较强培训组织、课程开发能力，有授课经验者优先；熟悉人力资源相关法规。
个人素质：良好沟通协调与团队合作能力；责任心与执行力强；学习与创新能力突出；具备职业素养与保密意识。