岗位职责：
1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程和体系的落地执行；
4、传承公司文化，推动文化在部门的落地，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、英语等相关专业；
2、8年以上HR相关工作经验，不少于3年HRBP经验；
3、熟悉国家和地方的相关法律法规，熟悉人力资源各个模块的基本工作，至少熟悉1-2个模块；
4、熟练的英语读写和口语能力；
5、具有良好的人际能力，协调能力，和较强的责任心，能自我驱动，皮实，善于思考和总结。