岗位职责:
1.业务协同：理解业务战略，制定匹配的人力资源策略；与业务Leader共同制定人才需求计划。
2.人才招聘：主导业务部门的招聘全流程，包括需求分析、职位发布、候选人筛选、面试安排、offer谈判及入职跟进，确保关键岗位快速到岗。
3.组织发展：协助识别业务部门的核心人才和高潜力员工，建立人才梯队
4.员工关系：解决员工关系问题，搭建沟通渠道协助处理员工冲突、离职沟通等，提升员工敬业度等。
5.其他HR职责:
辅助绩效管理、人才发展等工作。
员工关怀与活动。
任职要求:
本科及以上学历；
人力资源、心理学、生物工程或相关专业优先；
英语口语良好者优先。