岗位职责
1、负责建立和完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等；
2、负责公司规章制度的编制、完善、推动及落实执行；
3、负责根据公司招聘需求开展招聘工作、拓展招聘渠道、规范招聘流程等；
4、负责统筹公司人才库资源，完善公司人才储备和人才梯队建设机制；
5、负责公司人员的入职、转正、调薪、异动、离职等流程资料确认与审核；
6、负责新员工入职培训及在职员工的培训课程开发、落地等；
7、负责公司企业文化建设、组织执行员工文体活动等；
8、负责日常客户接送安排。
任职要求
1、人力、行政等相关专业本科及以上学历，5年以上工作经验，有人力资源相关资格证书者优先；
2、精通HR模块2个以上，尤其是招聘、培训等；
3、熟练使用Word、Excel、PPT等OFFICE办公软件；
4、具有较强的分析、解决问题的能力；
5、有良好的沟通协调、组织和抗压能力以及高度的团队精神，责任心强。