1、深度参与公司战略规划，制定契合公司发展的人力资源战略与规划，保障人才供给。

2、全面统筹招聘工作，拓展多元招聘渠道，高效为各部门精准输送人才。

3、搭建并完善员工培训体系，依据岗位需求与员工发展阶段，开展针对性培训。

4、构建科学合理的绩效管理体系，通过目标设定、过程监控与结果反馈，助力员工与公司绩效提升。

5、优化薪酬福利制度，提升公司在行业内的薪酬竞争力，增强员工满意度与归属感。

6、负责组织员工绩效考核工作的实施。

7、维护良好的员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。

8、负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理员工纠纷。

9、薪资发放、档案管理、社保福利等其他人事基础工作。

10、完成总经理临时交办的各项工作任务。