岗位职责:
1、 负责领导和管理综合部门的日常工作，确保部门高效运转。
2、 负责公司行政、人力资源、后勤保障等工作的全面管理。
3、制定并执行公司的薪酬福利政策，确保薪酬福利体系具有竞争力。负责公司员工的招聘、培训、绩效管理和离职手续等工作。
4、管理和协调公司的行政事务，包括办公设备采购、场地维护、供应商管理等。
5、组织制订、修订公司各项管理规章制度，并对各部门制度执行情况进行检查和考核。
6、负责与公司其他部门之间的沟通与协调，促进部门间的合作和信息流通。
7、其他职责：及时完成上级交待的其他工作任务；根据公司发展需要，不断完善和拓展部门职责范围
任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历（第一学历统招）；
2、工作经验：5年以上同行业工作人力资源工作经验，3年以上大型制造企业管理工作经验；
3、专业知识：具有人力资源管理相关知识，熟悉劳动法、劳动合同法，能处理各种劳动关系；
4、熟悉公司的人力管理、运营管理、行政管理等事项。