1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理
2、招聘与配置:建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成，
简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
员工人事信息管理与员工档案的维护:
6、绩效管理:熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核;
7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织、实施；
8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。
职位福利：带薪年假、包吃、包住、员工食堂