岗位内容：
1.实施行政管理规章制度及督促，检查制度的贯彻执行
2.负责公司招聘、入离职、培训、劳动关系、员工活动、人力规划、企业文化等各项工作的开展
3.负责公司日常行政人事工作的运行，根据部门职能和工作计划，做好部门人员合理分工，共同完成公司赋予部门的各项职能
4.做好公司各部门及外部相关业务单位的沟通协调工作，保证各项工作的顺利开展
5.完成领导交办的其他工作
6.上传下达，落实工作到位
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 3年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。