职位描述：
1、负责公司年度、季度培训计划的制定，结合业务发展需求和员工能力差距分析；

2、参与建立和完善公司培训体系，包括课程库、讲师库、培训制度及流程；

3、培训效果评估，跟踪培训后行为转化与业务影响，优化培训，定期分析培训效果，提升培训有效性；

4、全面负责公司员工各种证书的申报、注销等管理工作；人力行政部门工作文件5、及档案管理，材料准备；

6、发布招聘职位、邀约候选人、接待候选人面试；

7、企业资质到期审核、证照年检；

8、配合领导完成人员招聘、薪酬核算、培训考证等工作；

9、协助部门领导处理其他事务性工作。

岗位要求：
1、3-5年以上相关工作经历，有工程施工类行业工作经验者优先考虑。
2、有过相似岗位工作经验
3、本科以上学历