岗位职责：

- 协助领导制定并完善公司人力资源战略规划，统筹人员招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等全流程管理工作，优化人力资源配置，提升团队效能；

- 主导员工职业发展体系建设，制定人才培养计划，组织内外部培训及晋升评审，推动人才梯队建设，满足公司业务发展需求；

- 监督执行劳动法律法规及人事管理制度，妥善处理员工关系，化解劳动纠纷，维护公司与员工合法权益；

- 协助领导负责公司行政管理制度的制定与优化，统筹办公场所管理、固定资产调配、后勤保障等工作，确保行政服务高效运转；

- 组织公司重大会议、活动的筹备与执行，协调跨部门资源，保障会议决策落地及活动顺利开展。

- 人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；

- 持有中级及以上人力资源管理师、行政管理师等职业资格证书，或CPA者优先；

- 5年以上人力资源、行政管理或综合管理工作经验，其中3年以上团队管理经验；

- 熟悉国有企业、农业企业或综合性集团的人事行政运作模式，具备跨部门协作管理经验者优先；

- 具备扎实的公文写作功底，熟练撰写各类行政公文、报告、制度文件等，行文规范、逻辑清晰，能够准确传达公司政策与管理要求；

- 优秀的组织协调与沟通能力，擅长跨部门协作，能高效推动复杂任务落地；

- 熟练使用办公自动化系统及人力资源管理软件（如ERP、OA等），具备数字化管理思维；

- 责任心强，工作细致严谨，具备高度的保密意识和职业操守。

薪酬待遇：

基本工资+绩效奖励+相关福利政策

工作地点：

办公地点上海市。