岗位职责：
1. 辅助制定并实施人力资源、行政各个模块（招聘、培训开发、员工关系、薪酬福利、绩效管理等相关知识和工作流程）政策，保证合法合理性，适合公司现状；
2. 支持所有人力资源、行政模块的持续改进工作，包括引进新的方法，模块辅导解释，持续改进；
3. 组织架构调整管理，保证职位设置的合理性、满足业务和发展需要；
4. 处理员工关系，定期沟通，合理解决员工提出的问题；
5. 设置员工职业发展规划；
6. 负责培训工作；
7. 支持预算的管理，包括人员数量，薪酬，保险，人工行政成本。

岗位要求：
1. 良好的沟通，协调和组织能力，可以较好的化解冲突并控制局势；
2. 较好的抗压能力和时间管理能力；
3. 敏感的洞察，探究能力，可以公平公正的判断和处理事务；
4. 良好的问题解决与思考能力；
5. 良好的自驱力和自我管理能力；
6. 较好的推动能力和很强的责任感