岗位概述:
作为HRBP，您将成为生产制造基地的重要人力资源合作伙伴，支持基地的生产、质量等各业务部门的战略和运营需求。您将负责推动各类人力资源政策的落地，提升员工管理水平，助力业务部门的持续发展。
主要职责:
人力资源策略支持：与生产制造基地的业务领导团队紧密合作，理解业务需求，提供战略性人力资源建议，协助制定并执行人才发展计划、组织结构优化等。
招聘与人才管理：根据生产、研发、质量等部门的需求，制定并实施招聘计划，负责招聘流程的管理，确保及时、高效的人员补充；推动人才梯队建设与储备。
员工关系管理：解决员工日常问题，处理劳动纠纷，推动员工敬业度提升，维系健康的员工关系；确保员工政策合规并与业务需求相匹配。
绩效与薪酬管理：支持并推动公司绩效管理体系在制造基地的实施，确保绩效评估的公平性和有效性；协助薪酬福利政策的执行，推动员工激励和保留策略。
培训与发展：根据制造基地的业务需求，协助制定并实施员工的培训与发展计划，提升员工的技能水平，支持关键岗位的人员发展。
组织文化建设：推动公司核心价值观和企业文化在制造基地的落地，增强团队凝聚力和组织归属感。
人力资源数据分析：定期进行人力资源数据分析，提供关于人员流动、薪酬、绩效等的洞察，支持业务决策。
任职资格:
学历要求：人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，本科及以上学历。
工作经验：5年以上HR工作经验，至少2年HRBP经验；有制造业、食品行业经验者优先。
专业知识与技能：
熟悉招聘、绩效管理、员工关系、薪酬福利、培训与发展等HR模块；
熟悉劳动法及相关法规政策；
出色的沟通能力和问题解决能力，具备敏锐的商业洞察力和数据分析能力；
能够承受一定的工作压力，适应快节奏的工作环境。
语言要求：普通话流利，具备良好的英文书面及口头表达能力者优先。
其他要求：具有团队合作精神，主动性强，有较强的责任心和执行力。