工作职责：
1、根据集团的发展战略及规划，制定人力资源规划及落地实施方案；
2、负责完成招聘计划‌，保障集团各部门用人需求及人才质量‌。
3、组织公司团队培训和监督用人部门的培训，提高员工的专业能力、综合素质及团队向心力，帮助团队提升工作标准和工作质量。
4、‌绩效考核与薪酬管理‌。负责组织薪酬福利管理、组织开展公司员工绩效考核管理工作，确保绩效考核及薪酬制度的合理性‌。
5、制定并完善人力资源管理制度和流程并确保有效落地实施‌。
6、‌员工关系与企业文化建设‌。规范员工劳动关系管理，确保员工关系和谐，建设和维护企业文化，组织团队学习和宣传企业文化和企业精神‌。
7、‌处理其他事务‌。完成领导交办的其他任务，处理公司管理过程中的重大人力资源问题‌。
任职要求：
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理等专业，具有10年以上大中型集团企业同岗位工作经验。
2、熟悉国家劳动人事法规及政策，并能够据此制订企业相关规章制度及处理相关事务。
3、工作主动性强，思维缜密，反应敏捷，具有较强的责任心和执行力；
4、较强的抗压能力，较强的沟通协调及执行能力；