岗位职责:
1.作为业务部门的合作伙伴，提供人力资源规划与支持；
2.与团队成员进行有效沟通，确保信息的准确传递；
3.参与组织结构调整，优化团队运作流程；
4.推动人力资源相关变革，提升工作效率；
5.主要负责项目内招聘为主的所有6大模块工作。
任职要求：
1.本科学历；
2.有2年以上人力行政工作经历，能独立的开展工作；
3.抗压能力强、能适应加班；
4.具有较强的适应能力和学习能力，能够快速掌握新知识；
5.能够有效地推动组织文化和团队精神的建设。